Все новости

Отчаянные домохозяйки Запорожья, или «Шерше ля фам» для работодателей

Феминистки всего мира настаивают, что дети и борщи для современной женщины - скорее приятные хлопоты, чем унылый быт. И если она не хочет быть домохозяйкой, то со спокойной душой может забыть о доме «с 9 до 6». Но! В связи с увеличением возраста выхода на пенсию сейчас остро стал вопрос о трудоустройстве слабой половины человечества после 50 лет. Ведь запорожские кадры молодеют на глазах. Поэтому местные газеты пестреют объявлениями, в которых зазывают в ряды трудящихся женщин до 35 лет. Остальным же остается либо «срастись» с плитой, либо уйти в подполье… Естественно, в обоих случаях мечты о заслуженной пенсии так и останутся мечтами.

Прошусь на работу, а не в постель!

Даже если не брать во внимание увеличение пенсионного возраста, вопрос женского трудоустройства в любом обществе стоит острее, чем мужского. И нечего пенять на кризис. Просто, кроме профессиональных обязанностей, слабая половина человечества практически всегда выполняет репродуктивную работу, проще говоря – домашнюю. Но мужчины это ценят лишь в кругу собственной семьи.  С точки же зрения работодателя, всегда проще взять коллегу в галстуке, который в неподходящий момент не уйдет в декрет.

Отсюда растут ноги и у проблемы оплаты труда. Зачастую у женщин и мужчин она высчитывается по-разному, даже в случае выполнения одинаковых обязанностей. Также время от времени они выполняют сдельную или случайную работу, на условиях неполного трудового дня или недели. С одной стороны, это позволяет им воспитывать достойное подрастающее поколение, но с другой, не спасает от прорех в рабочей деятельности, что в будущем приведет к голодной старости (в лучшем случае – минимальной пенсии). Эти же дыры возникают и в период материнского ухода за малышом до трех лет. Кроме того, запорожские работодатели - особенно владельцы частных предприятий - считают, что слабая половина человечества на рабочих местах обходится предприятию в круглую копеечку. Ведь, кроме вечных проблем с детьми, женщины также претендуют на сокращенный рабочий день (звучит как миф, не правда ли?).

А если сюда прибавить специфические проблемы на запорожском рынке труда, получается готовый коктейль «Женская безработица».

- В Запорожье сконцентрированы промышленные предприятия металлургической и машиностроительной отрасли, использующие в первую очередь труд мужчин в связи со спецификой профессий на этих предприятиях, - рассказывает начальник отдела организации содействия трудоустройству областного центра занятости Анжела Дощенко. – А автоматизация и компьютеризация этих предприятий приводит к тому, что снижается потребность в значительном количестве специалистов бухгалтерского учета и экономистов (традиционно эту работу выполняют женщины).

Так что количество дам «за бортом» в Запорожской области продолжает расти. Только за этот год на учете службы занятости было более 36 тысяч человек, среди которых 19 тысяч – женщины. Из них под социальную защиту попадают мамы с малышами до 6 лет, матери-одиночки с чадом до 14 лет или детьми-инвалидами и дамы предпенсионного возраста. Последних, кстати, по заверению центра занятости, после увеличения трудоспособного возраста значительно больше не стало. Это связано с постепенным переходом от меньшего к большему.

Но меньше страдать от гендерного неравенства запорожанки не стали.

- Я двенадцать лет проработала в банке, и когда наш отдел закрыли – осталась просто на улице, - сетует 53-летняя Галина Михайловна. - Потому что всех моих коллег помоложе пригласили в другое отделение, а мне сказали, что не подхожу по возрасту. Тогда я в сердцах возразила начальнику: «Прошусь к вам на работу, а не в постель!» - но решение уже было принято.

Тем не менее Галина Михайловна собственными силами нашла работу и сейчас принимает коммунальные платежи в одной из городских касс.

Но не всем ровесницам женщины везет так же. Хотя формально по закону Украины вакансии, поступающие в областной центр занятости, не имеют полового окраса (кроме тех, которые не связаны со специфическим родом занятости, например, инспектор колонии), работодатели оставляют за собой право выбора подчиненных, учитывая возрастной ценз. Официальная же причина отказа обычно – несоответствие квалификации.

Запорожанки «пашут» крановыми машинистами и водителями грузовиков

Но, чтобы расширить предложение на ярмарке вакансий, запорожские женщины, засучив рукава, готовы браться даже за мужские специальности. Например, некоторые из них в этом году освоили такие суровые профессии, как крановый машинист или водитель грузовика.

Другие же, игнорируя официальное трудоустройство, отправляются варить борщи и нянчить детей по найму (фактически делая то, что и дома, только за деньги). Как рассказала нам 52-летняя запорожанка Катерина, официально работая домохозяйкой, она получает 120 гривен в день. В обязанности женщины входят уборка, стирка, глажка и готовка. Если же ей на шею «вешают» малыша с багажом невыученных уроков, хозяевам это удовольствие обходится еще в 60 гривен.

- Работа не мед, - жалуется женщина. - В чужом доме трудно хозяйничать на полную катушку. Существует много запретов. К тому же мне трудно найти общий язык с чужим ребенком. Например, он может дать мне пинок, а я не имею право поставить его за это в угол.

Но существуют и очевидные преимущества. Обычно у состоятельных хозяев работает так называемое «сарафанное радио». Таким образом, «домоправительница» по рекомендациям может обслуживать сразу несколько домов. А самые фартовые впоследствии едут на заработки в той же сфере за границу. Правда, в основном вакансии, которые предлагают иностранные работодатели украинкам, ограничиваются сферой обслуживания. Самые популярные из них – уход за малышами и пенсионерами. Последние, кстати, капризничают так же, как и первые.

Запорожанка Елена проживает в Италии уже семь лет. За это время она успела отметиться в трех домах, ухаживая за тремя пенсионерами. Причем если главными интересами наших стариков из года в год остаются дети и внуки, то там, как говорится, седина в голову – бес в ребро. Поэтому Елена частенько ходит на свидания со своим последним подопечным дедушкой. А иногда и сама вынуждена отбиваться от его приставаний. По секрету женщина рассказала, что хозяин за ночь любви предложил ей 300 евро. Она, конечно же, отказалась.

«Правильное» резюме за 100 гривен

Для тех же, кто остался искать счастье на родине, в центре занятости чаще всего предлагают вакансии врачей, инженеров, продавцов, бухгалтеров, менеджеров. А вот устроиться педагогом или юристом здесь намного сложнее. Такие же «траблы» преследуют журналистов.

Но это только полбеды. Ведь при большом желании женщина всегда может переучиться на другую специальность. Например, маляра или администратора зала. Причем за государственные средства. Кстати, с начала года уже более 2,1 тысяч женщин так и поступили.

Запрыгнуть в уходящий поезд могут и остальные безработные. В начале апреля в нашем городе стартовала областная программа «Месячник занятости женщин», которая продлится до конца месяца. Здесь любая представительница слабого пола может найти себе дело по душе.

Кстати, по заверению Анжелы Дущенко, особенно интересно посетить мероприятие будет домохозяйкам, которые из-за финансовых проблем мужа вынуждены в срочном порядке выйти на работу. Для этой категории женщин в центрах занятости проводятся семинары, призванные обучать составлению резюме, правильному общению с работодателями и многому другому.

Для тех же, у кого слабый иммунитет к бюрократии, в нашем городе существуют консалтинговые агентства, подыскивающие рабочие места за деньги. И женщины предпенсионного возраста для них – золотая жила. Ведь каждая услуга таких организаций обходится запорожанкам в сумму с несколькими нулями. Например, только правильное (!!!!) резюме в одном из них стоит 100 гривен. Что уж говорить о курсах повышения квалификации! Тут можно раскошелиться на сумму от 500 гривен. Причем не всегда подобные траты оправданы. Ведь существует вероятность того, что птица по имени «Работа» за хвост так поймана и не будет…

А если удача и улыбнется, за нее придется отдать почти половину первой зарплаты (по контракту).

Если же говорить в целом, в сфере трудоустройства в Запорожье до девиза французов «шерше ля фам» еще очень далеко. Позвонив по нескольким телефонам, указанным в объявлениях, журналисты «ИТ» убедились в этом на собственном горьком опыте.

Так, под наше пристальное внимание сразу попали призывы на работу с припиской «женщинам до 35 лет». Главной задачей журналиста здесь стало уговорить сотрудников пригласить на собеседование несуществующую даму, не попадающую в эту возрастную категорию. Но пятеро из пятерых работодателей на провокацию не повелись. Не помогли даже доводы о нескольких высших образованиях и опыте работы в соответствующей сфере. Заинтересовались предложением от «ИТ» только два начальника. Таким образом, оформить «женщину бальзаковского возраста» нам удалось менеджером по подбору персонала и торговым агентом. В последнем случае, к слову, кухню ей придется променять на водительские права.

По остальным объявлениям, в которых возраст будущего работника не указан, мы звонили с другим предложением. По нашей легенде, на работу пыталась устроиться 50-летняя домохозяйка, которая не работала ни одного дня в своей жизни. Эта барышня получила отказов не меньше. Выяснилось, что «таких не берут в космонавты» даже, на первый взгляд, в сомнительные фирмы. С распростертыми объятиями безработную встретила компания, занимающаяся продажей косметики, и… непонятно чем занимающаяся организация. В последней сразу же пообещали, что домохозяйка будет получать не менее 3 тысяч гривен и сможет за год дорасти чуть ли не до начальника. На вопрос же, что нужно сделать, чтобы получить такую зарплату, работник любезно пригласил нас на собеседование, где, по его словам, продолжение разговора следует… Но, даже не заглядывая в их наверняка уютный офис, можно сказать, что вероятность успешного трудоустройства в этом случае сведена к минимуму.